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开关电源芯片原厂供应商人事部分享:价值思维如何更好的帮助个人成长
2019-09-26 345


随着公司的不断发展壮大,深圳银联宝电子的人事部门也越来越忙了。为了招到更多更好的开关电源芯片的研发生产人才。最近公司人事部门的小姐去参加了相关的一个人事培训活动。回来之后给大家分享了一些他的成长和感悟。

 

小姐分享说,个人成长就是个体从价值现状到价值目标的变化过程,它是狭义的,只指“有意志的成长”,是一种主观意志发挥作用的价值变化过程,他的本质就是价值变化。

 

小姐说她最大的感悟就是一个人成长的过程当中,不管在什么岗位,价值变化是非常重要的一个心理历程。

第一级:价值变现。价值变现有两种方式,渐进式和跃迁式。渐进式的变现,你只要做好积累和交换就好了,而跃迁式的变现是需要规划的,找准某一个可能带来跃迁可能的事情,耐心地做下去,等待机会。这个价值思维对我们的芯片研发部人员非常重要

 

这个顺序特别颠覆我的思维,我一直觉得主动积累很重要,虽然我也有被动积累的体验,但是我并没有重视


第二级:价值交换。努力从价值交换网络的边缘进入到中心,坚信分工和交换带来的效率提升,时刻记着下面的话术:我能为我认可的高价值的人/组织/平台做些什么,如何才能让自己所做的引起他们的重视?注意,第二句尤其重要,否则,你认为提供了价值,但是别人看不上,弄得自己予取予求,很不爽。       

 

第二级价值交换思维对于我们深圳银联宝的销售部门很有帮助。如何实现个人更好的成长也就是如何促进价值更好的变化了。思考价值变化问题(也就是个人成长方式)要先从价值变现开始,永远不要轻视“被动积累”的价值和意义。
    

思考问题一定要从价值变现开始,记住这句话,要从一开始就要思考策略来提高正向“被动积累”的成功可能,去往高价值区,和更多机会的地方、平台,和更高势能的人在一起,价值变化的三种状态一定是有优先级的,想起这次去青岛参加全国HR交流会,那次会上我看到了其他大区是如何做培训的,华中新员工培训就是一个视频,非常有趣生动,以及其他各种新工具,颠覆了我对培训的古板印象,在此之前我一概不知,我想这就是被动积累,很快让你能接触并掌握很多新的对你有价值的东西!

回忆自己的经历,我看书学习,工作实践,总结反思,我很勤奋但是我掉进了低水平勤奋的坑(主动积累),突然觉得一句话说的很对:脑海中产生的第一个想法通常都是平庸的,平庸的策略只能得到平庸的收益。作为开关电源芯片厂家的人事部负责人,我觉得我的价值思维也还需要提升和成长。

第三级:价值积累,这是最基础的事情,必须要考虑如何提高积累的效率,比如使用项目化推进所有任务。

突然发现以前成长的有些随机了,就像大海中的一条孤舟,自己努力划桨,划不动了,飘哪算哪,以后得有意志的成长了,能充分发挥自己的意志,通过明确意义、策略、手段、方法,把行动的方向都调整到价值变化的方向上,让一切行动都能成为价值有序变化的有效元素。人和人的差距就是在价值思维不断的求和中,一点点拉开了。

 

陈小姐作为深圳银联宝人事部的主要人员,可以不断学习,观察来引进各种方法方式到公司,同时整个公司的价值思维,改观都将会有很大的不一样!

 

分享就在这里了,谢谢各位读者观看!

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